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朝气和担当:年轻人的金饭碗

时间:2019-07-03   访问量:96

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     公司给人力资源部门定的招聘目标:作为传统企业,皇明要时时想着锐意改革勇于变革,最应该变革的是队伍年轻化,年轻人要占到整个队伍的三分之二以上。跟随皇明成长的老皇明人,时间够长,但心态也要永葆年轻!

     年轻人的成长,不是在温室里,不是在呵护下,不是在安逸中,而应该像高尔基写的海燕那样,在海阔天空中飞翔。即便是在怒吼的大海上,在闪电中间,它们也有坚定的信念和必胜的信心:“让暴风雨来得更猛烈些吧!”

     因为无论哪一代年轻人,均有其所在年代的使命与挑战,均需要拥抱变化、艰苦奋斗、持续学习,不断创新,正因为对年轻人有无比的期待,所以皇明“信任年轻人·培养年轻人·成就年轻人!”

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(1)朝气:

      我不避讳给年轻员工特别是年轻干部,以超负荷的压力,以我的经历,我知道年轻人的冲劲和热情就像燃烧的小宇宙,能以一当十,以一顶百的潜能有多大!

对他们的要求和培训,无论是当头棒喝也好,醍醐灌顶也罢,所有的出发点均是基于年轻人的“承压”潜能及有所作为的主观愿望上。我相信他们如茁壮成长的小苗,即使白天受阳光暴晒发焉,休整清凉的一晚上,第二天照样朝气蓬勃。我愿意给他们以试错的空间,我愿意为他们付成长的成本。

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(2)担当:

    年轻人的担当,是建立在责任心和技能上的,责任心首当其中。

    一个人有了责任心,就有目标和使命;

    一个人有了责任心,就有方向和行动;

    一个人有了责任心,就有努力和果敢。

    万事有心则明,万事有心则成!

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(3)饭碗:

      相比于北方(尤其是山东)的重学历重体制重排名,我希望员工向南方人学习,不一定千军万马都考研考公务员考事业编,把饭碗端在自己手里,也许更胜于他们看中的“铁饭碗”。

      无论铁饭碗多么牢靠,都不如自己有个金饭碗。我认为的金饭碗,是无论何时何地均可放低身段,勤学苦练,技能在身,都能因为为社会解决问题而赢得回报。

      因为没有铁饭碗的依赖,反倒逼着年轻人时时保持警惕,睁大一双解决问题的眼睛,炼出未来人生所捧金饭碗的纯度!

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